بیجنگ (انٹرنیشنل ڈیسک )چینی کمپنی فی ڈونگ لائی نےکام کی جگہ پر ذہنی صحت کو ترجیح دینے کے مقصد سے ایک اہم قدم اٹھاتے ہوئے ایک انوکھی پالیسی متعارف کرائی ہے جس کے تحت ملازمین باضابطہ منظوری کی ضرورت کے بغیر ‘اداس چھٹی لے سکتے ہیں۔
بین الاقوامی میڈیا اداروں کی رپورٹس کے مطابق کمپنی نے ایسے ملازمین کے لیے ‘سڈ لیو’ نافذ کر دی ہے جو کسی بھی وجہ سے افسردگی یا پریشانی کا سامنا کر سکتے ہیں۔ یہ جدید پالیسی ملازمین کو انتظامیہ سے منظوری کی ضرورت کے بغیر سالانہ دس دن کی چھٹی لینے کی اجازت دیتی ہے۔
فی ڈونگ لائی، جو ایک معروف ریٹیل کمپنی کے طور پر مارکیٹ میں اپنی اہمیت کے لئے جانا جاتا ہے، نے نہ صرف اپنی کسٹمر مرکوز خدمات کے لئے توجہ حاصل کی ہے بلکہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے لئے اپنے عزم کے لئے بھی توجہ حاصل کی ہے. گاہکوں کے اطمینان کی نگرانی اور گاہکوں کی ملکیت والے پالتو جانوروں کی فلاح و بہبود کو یقینی بنانے کے علاوہ، کمپنی نے اب اپنی دیکھ بھال کو اپنی افرادی قوت تک بڑھا دیا ہے.
مزیدپڑھیں:عمان میں شدید بارشوں کے بعد سیلاب نے تباہی مچا دی، بچوں سمیت 17 افراد جاں بحق
مزید برآں، کمپنی اپنے ملازمین کے ساتھ بدسلوکی یا توہین آمیز رویے کے خلاف سخت موقف اختیار کرتی ہے اور صارفین کی جانب سے اس طرح کے رویے کا سامنا کرنے والوں کو 5،000 یوآن کا معاوضہ پیش کرتی ہے۔
فی ڈونگ لائی کا یہ اقدام کام کی جگہ پر ذہنی صحت کے مسائل کے بارے میں بڑھتی ہوئی آگاہی کی عکاسی کرتا ہے اور دیگر کمپنیوں کے لئے اس کی پیروی کرنے کے لئے ایک مثبت مثال قائم کرتا ہے۔ جیسا کہ دنیا بھر میں کاروبار صحت مند کام کے ماحول کو برقرار رکھنے کے چیلنجوں سے نبرد آزما ہیں، ‘سڈ لیو’ جیسے اقدامات ملازمین کی فلاح و بہبود کی حمایت کرنے اور مثبت کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینے کے لئے ایک فعال نقطہ نظر کا مظاہرہ کرتے ہیں.
ذہنی صحت کو مجموعی فلاح و بہبود کے ایک اہم پہلو کے طور پر تیزی سے تسلیم کیا جاتا ہے ، فی ڈونگ لائی کا اقدام جدید کام کی جگہ میں ملازمین کی جذباتی اور نفسیاتی صحت کو ترجیح دینے کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔ چونکہ ذہنی صحت سے متعلق بحث عالمی سطح پر زور پکڑ رہی ہے ، ‘اداس چھٹی’ جیسے اقدامات پیشہ ورانہ دائرے سمیت معاشرے کے تمام حصوں میں ذہنی صحت کے خدشات کو حل کرنے کی اہمیت کی یاد دہانی کے طور پر کام کرتے ہیں۔
